カンブリア宮殿リクルート2兆円企業の時代に勝つ真髄をピックアップ

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カンブリア宮殿リクルート

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(出典 i.ytimg.com)

株式会社リクルートホールディングス「Indeed」の舞台裏を取材。次世代を担う優秀な経営者を次々と輩出するリクルートの本質に迫ります。

今回のブログでは、株式会社リクルートホールディングスと、同社の代表作である「Indeed」の舞台裏を徹底取材します。同社の基本理念、これまでの成長・拡大、そして次世代を担う優秀な経営者を輩出するための取り組みについて探っていきます。

カンブリア宮殿リクルート第1章:歴史と基本理念

リクルートホールディングスは、人材派遣サービスのグローバルリーダーとして1960年に設立されました。以来、世界60以上の国と地域で事業を展開する世界最大級の人材サービス企業へと成長を遂げました。

リクルートホールディングスの成功の根幹にあるのは、働く人、雇用する人、そして求職者の「生活の質」を高めるというコミットメントです。

この基本理念は、すべてのステークホルダーがWin-Winの関係を築き、シナジーを生み出すことができるというリクルートの自信の表れです。

長年にわたり、企業とテクノロジーの橋渡しをするだけでなく、雇用者と求職者の間で情報、資源、機会の共有を促進することに成功しました。

パンデミック(世界的大流行)の際にも、リクルートは回復力を示し、グローバルな労働力に対してキャリアガイダンスと雇用機会を提供し続けました。これは、彼らが世界中の社会人の生活を向上させるために尽力していることの証です。

最後に、リクルートホールディングスが人材派遣サービスのグローバルリーダーである理由は明らかです。

リクルートは、求職者と企業の双方に、カスタマイズされたソリューション、ベストプラクティス、コラボレーションの機会を提供することで、成功し、持続可能なビジネスを構築するための信頼できるパートナーであり続けているのです。


(出典 Youtube)

カンブリア宮殿リクルート第2章: 成長と拡大

リクルートは創業以来、事業と顧客基盤を飛躍的に拡大し、2000年代には人材派遣・アウトソーシングという新しい事業分野を立ち上げ、日本だけでなく世界のリーディングカンパニーを目指す。

また、革新的なビジネスへの投資を目的としたベンチャーキャピタル部門の設立、教育関連事業の設立・買収、人材ビジネスへの積極的な投資を継続しました。

こうした投資と事業拡大により、リクルートホールディングスは、業界を超えて存在感を示し、満足のいく実績を持つ人材ビジネスのトップ企業となった。

そのポートフォリオと豊富な経験は、競争力を高め、効率的に顧客満足を得るために必要なものを提供しています。

その結果、リクルートホールディングスは、グローバル市場におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立し、常に新しい可能性を追求し、最先端の産業に挑戦し、現在の勢いを増している。

カンブリア宮殿リクルート第3節 次世代の経営者を輩出するために

リクルートの代表作である『Indeed』では、次世代の優秀な経営者を輩出することに尽力しています。


(出典 www.tv-tokyo.co.jp)

Indeedでは、リクルートの価値観や哲学、そしてサービスや投資を通じて関係者全員が利益を得られるような環境づくりに成功したことを紹介しています。

Indeedは、一介の中小企業からグローバルな人材サービス企業へと成長した同社の歩みをたどることで、組織のダイナミズムだけでなく、その成功の核となる資質を明らかにしています。

リクルートの卓越性と革新性へのコミットメントは、その試みの成功に反映されており、人材、研究開発、顧客満足への投資を重視することが、組織の成功をもたらしているのです。

さらに、地域や国、国際的な法律や労働法を遵守することで、リクルートが誠実なビジネスを行い、どこで活動しても従業員の公正な労働慣行と報酬を確保するという決意を浮き彫りにしているのです。

このように、IIndeedは、優れたリーダーを輩出し、イノベーションに取り組み、倫理規範を遵守していることを証明しているのです。


(出典 i.ytimg.com)

カンブリア宮殿リクルートおわりに

リクルートホールディングスは、「すべてのステークホルダーがWin-Winになること」「Quality of Lifeへの揺るぎないこだわり」「次世代を担う優秀な経営者の育成」を通じて、かつてないほどの高みに到達しています。

それは、人材マネジメントの世界をリードする組織としてのダイナミズムと力量、そしてその核心的な資質を証明するものです。

リクルートホールディングスのメソッドが成功しているのは、ステークホルダーを一人一人のニーズと強みに応じた存在として捉えているからだ。そのため、信頼と相互尊重の文化が育まれ、誰もが価値を感じ、感謝されるのです。

さらに、個性を尊重し、既成概念にとらわれない発想を促すことで、結果的にチームを成功に導くことができるのです。さらに、リクルートホールディングスは、常にイノベーションを起こし、従業員のニーズに合わせて方針を変えています。

このような先進的な姿勢が、競争力を維持し、顧客との長期的な関係を築くことを可能にしているのです。リクルートホールディングスは、「クオリティ・オブ・ライフ」にこだわり続けることで、人材マネジメントの世界における卓越したスタンダードを確立しているのである。


(出典 img.paravi.jp)

カンブリア宮殿リクルート番組内容

リクルートホールディングスの後編。年商2兆8000億円、新規事業を次々と生み出す強さの秘密とは?

また、コロナの危機で活躍する最強の転職サイト「Indeed」の裏側にも迫ります。次世代を担う優秀な経営者を次々と排出するリクルートの本質に迫ります。

リクルートホールディングスが長年にわたり、このような持続的な成功を収めることができたのは、独自の人材マネジメントの考え方と、社員に強い企業文化を提供することに徹してきたからである。

リクルートの人材育成への取り組みは、文化や国境を越えた企業ネットワークづくりへの情熱から始まっています。

グローバルなトレンドの最先端を行くことで、社員にはさまざまなスキルアップの機会が提供されています。リクルートの人材育成への強いコミットメントがなければ、リクルートの成功と新しいビジネスの創造を維持することはできないだろう。

そして、社会への貢献という理念がなければ、人材マネジメントという仕事でイノベーションの最前線に立ち続けることはできなかっただろう。

カンブリア宮殿リクルート出演者

【ゲスト】リクルートホールディングス社長 出木場久征

【МC】村上龍 小池栄子


(出典 Youtube)

カンブリア宮殿リクルート関連情報

【ホームページ】
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【公式Facebook】
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カンブリア宮殿リクルートTwitter

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